10 tipos de discriminação para estar ciente

A discriminação é definida como tratamento preconceituoso, injusto ou desigual de pessoas com base em suas características pessoais, como raça, religião, deficiência, idade, nação de origem ou gênero (identidade de gênero, orientação sexual, gravidez).

Discriminação é uma realidade que muitas pessoas enfrentam em diferentes áreas de sua vida todos os dias. Em 2017, o U.S. Comissão de Oportunidade de Emprego Igual (EEOC) relatou que havia mais de 80.000 queixas de discriminação no local de trabalho. Dessas queixas, 30% foram baseados em sexo, 34% em raça e 22% na idade.

Esse tratamento injusto e desigual pode afetar o acesso das pessoas à educação e equitativa, emprego, compensação, moradia e saúde. A discriminação é considerada um determinante social da saúde; Faz parte do ambiente social de uma pessoa que pode afetar outros fatores, incluindo moradia, educação e emprego, que afetam a saúde e o bem-estar.

Embora existam leis em vigor que protegem as pessoas da discriminação em emprego e moradia, preconceito e tratamento injusto ainda ocorrem frequentemente. Saber como reconhecer a discriminação e a compreensão de seus direitos pode ajudá -lo a decidir como lidar com isso se você experimentar um tratamento discriminatório.

Proteções contra a discriminação

Aprender mais sobre seus direitos também pode ajudá -lo a reconhecer melhor a discriminação e saber como responder quando encontrar. Algumas leis estão em vigor que protegem as pessoas da discriminação em áreas como moradia e emprego, incluindo:

• A Lei dos Direitos Civis, a Lei de Discriminação de Emprego e a Lei dos Americanos com Deficiência: proteger os trabalhadores da discriminação com base em idade, deficiência, nacionalidade, sexo, cor, raça, gravidez e orientação sexual.
• A Lei da Habitação Fair: protege as pessoas de serem discriminadas com base em seu status dos pais, religião, nacionalidade, raça, cor e deficiência ao comprar, alugar ou financiar habitação.

Discriminação por idade

A discriminação por idade, às vezes chamada de idade, envolve ser tratado injustamente com base na sua idade. Por exemplo, a discriminação por idade pode se originar da idéia de que os idosos estão menos dispostos a aceitar mudanças ou aprender novas habilidades, o que pode levar a uma falta de vontade de treinar, contratar e promover trabalhadores mais velhos. Embora seja frequentemente aplicado à discriminação contra os idosos, também pode envolver preconceitos contra pessoas de todas as idades.

Exemplos de envelhecimento incluem ser demitido, não ser contratado, não ser promovido, não receber treinamento eqüitativo ou não obter tarefas de emprego por causa da sua idade. Isso pode envolver ser demitido em favor de contratar um candidato mais jovem ou não ser promovido porque um empregador acredita que você é muito jovem.

Como lidar com isso

A discriminação baseada em idade é ilegal em alguns casos. A Lei de Discriminação de Idade no Emprego (ADEA) protege os candidatos e funcionários de empregos com mais de 40 anos de serem discriminados com base em sua idade. Protege os trabalhadores contra a discriminação na contratação, promoção, rescisão, compensação, treinamento no trabalho ou outras condições e privilégios de emprego. Infelizmente, trabalhadores com menos de 40 anos não estão protegidos por Adea.

Se você sofreu discriminação de emprego devido à idade, pode registrar uma reclamação na Comissão de Oportunidade de Emprego Igual, visitando o site deles.

A Lei de Discriminação de Idades de 1975 proíbe a discriminação baseada em idade em programas e atividades que recebem assistência financeira do governo federal, como programas habitacionais e instituições educacionais. Abrange discriminação contra pessoas de todas as idades e é aplicado pelo Centro de Direitos Civis.

Discriminação por incapacidade

A discriminação por incapacidade envolve tratamento injusto ou tendencioso de indivíduos devido à sua deficiência. Título I e V da Lei dos Americanos com Deficiência (ADA) protegem contra a discriminação por incapacidade no emprego, acomodações públicas, acesso a programas e serviços e comunicações. 

As deficiências que se qualificam para a proteção da ADA incluem transtorno bipolar, câncer, esquizofrenia, deficiência intelectual, epilepsia, diabetes e uma série de outras condições. No entanto, as pessoas ainda podem estar protegidas, mesmo que não tenham um diagnóstico formal se sua condição limitar uma ou mais áreas ou atividades importantes da vida.

A discriminação pode ser direta, como não contratar alguém por causa de uma doença crônica ou indireta, como ter requisitos de trabalho que excluem pessoas com deficiência. Também pode envolver não fazer acomodações razoáveis, assédio e vitimização.

Como lidar com isso

Se você experimentou discriminação por incapacidade, pode registrar uma reclamação da ADA na Divisão de Direitos Civis do Departamento de Justiça. Sua reclamação pode ser encaminhada ao programa de mediação da ADA ou a uma agência federal que lidará com questões específicas relacionadas à sua reclamação. Em alguns casos, você pode ser contatado para obter mais informações ou o Departamento de Justiça pode abrir uma investigação sobre sua reclamação.

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Orientação sexual

Discriminação de orientação sexual refere -se ao tratamento discriminatório com base na orientação sexual de uma pessoa. Essa discriminação pode envolver a negação de direitos e serviços relacionados ao emprego e à habitação. Também pode envolver assédio verbal ou físico e outras exibições de preconceito.

Exemplos desse tipo de discriminação incluem se recusar a contratar alguém porque eles são gays ou se recusam a alugar para alguém com base em sua orientação sexual ou identidade de gênero. Também pode envolver assédio com base na orientação sexual ou identidade de gênero que cria um ambiente de trabalho hostil. Um exemplo disso incluiria repetidamente e intencionalmente o uso dos pronomes errados ou um funcionário transgênero de um funcionário transgênero.

Como lidar com isso

A orientação sexual é coberta pelo Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964, que fornece proteções de emprego contra a discriminação com base na orientação sexual de uma pessoa ou identidade de gênero. Proíbe a discriminação que afeta qualquer aspecto do emprego, incluindo contratação, tarefas de emprego, pagamento, treinamento, promoções, demissões e qualquer outro benefício ou condição de emprego.

Se você experimentou discriminação no local de trabalho com base em sua orientação sexual ou identidade de gênero, entre em contato com a EEOC em 1-800-669-4000 para registrar uma cobrança.

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Status como pai

A discriminação também pode ocorrer com base no status de uma pessoa como pai. O status dos pais refere -se a se alguém é ou não um pai. Inclui ter filhos, mas também se aplica a não ter filhos. Para aqueles que são pais, inclui pais biológicos, padrastos, pais adotivos, pais adotivos, custodiante de uma enfermaria legal ou parentis de loco.

In Loco Parentitis refere -se a um adulto responsável que age no lugar dos pais, como um adulto que está cuidando do neto, do filho de seu parceiro ou do filho de um parente.

Exemplos de discriminação com base no status como pai podem incluir:

• Demitindo alguém por estar grávida
• Reduzindo o horário de alguém porque eles são pais
• Esperando que funcionários sem filhos trabalhem mais horas
• Negando promoções para as pessoas porque elas têm filhos
• Excluindo pessoas de atividades com base em seu status dos pais
• Transferir alguém para um trabalho diferente porque eles tiveram um bebê
• Fazendo comentários depreciativos sobre o status de alguém como pai

Como lidar com isso

Uma ordem executiva que proíbe a discriminação com base no status dos pais no emprego federal foi assinada em 2000.

Se você experimentou essa discriminação, mantenha um registro de quando o evento ocorreu e notifique a EEOC. Você pode então ser solicitado a participar da resolução de disputas com o empregador ou fornecer mais informações se o EEO abrir uma investigação formal.

Infelizmente, não há lei federal que proteja as pessoas contra a discriminação do status dos pais no setor privado. Alguns estados, como Nova York, fornecem proteções para os pais no local de trabalho. Alguns aspectos do status dos pais também podem ser protegidos pela Lei de Discriminação da Gravidez de 1978 e pela Lei de Licença Médica e Familiar e Médica.

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Discriminação religiosa

A discriminação religiosa está tratando alguém de maneira diferente ou injusta com base em suas crenças e práticas religiosas. Isso pode envolver atitudes ou comportamentos desfavoráveis ​​direcionados a pessoas que fazem parte das principais religiões do mundo, como cristianismo, islamismo, judaísmo, hinduísmo ou budismo. Também pode envolver a discriminação contra pessoas com outras crenças religiosas, morais e éticas profundamente, e aquelas com falta de crença religiosa.

Exemplos de discriminação religiosa podem envolver zombar das práticas religiosas de alguém, assédio que cria um ambiente de trabalho hostil e segregando -os de outras pessoas devido à sua religião.

Como lidar com isso

A discriminação religiosa na contratação, demissão e outros aspectos do emprego é proibida pela Lei dos Direitos Civis de 1964. Os empregadores devem fornecer acomodações razoáveis ​​para práticas religiosas, a menos que apresente um fardo indevido. Isso também protege as pessoas que fazem parte de religiões não tradicionais e ateus.

Se você experimentou discriminação religiosa no local de trabalho, pode registrar uma cobrança on -line na Comissão de Oportunidade de Emprego Igual. No setor privado, você deve registrar uma reclamação dentro de 180 dias após o incidente. Se você trabalha para o governo federal, entre em contato com um conselheiro de EEO dentro de 45 dias.

Origem nacional

A discriminação baseada na origem nacional envolve tratamento preconceituoso devido ao local de nascimento, cultura, ascendência ou características linguísticas de uma pessoa.

Exemplos desse tipo de discriminação incluem negar a alguém emprego por causa de seu sotaque ou assediá -lo por causa de sua nacionalidade. Observações de provocações ou incorretas se qualificariam como discriminação se criarem um ambiente de trabalho hostil.

Como lidar com isso

A discriminação nacional de origem no local de trabalho é proibida pelo Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964. Você pode registrar um relatório com o EEOC se tiver experimentado discriminação no local de trabalho por causa de sua origem nacional.

Gravidez

A discriminação da gravidez envolve tratamento injusto de pessoas grávidas no local de trabalho. Exemplos podem incluir:

• Não contratar pessoas porque estão grávidas
• Demitindo pessoas por estar grávida
• Negando promoções para pessoas grávidas
• Não fornecer treinamento, benefícios, tarefas ou outras condições de emprego a indivíduos grávidas

Como lidar com isso

O Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964 e a Lei de Discriminação de Gravidez de 1978 protege os funcionários contra a discriminação com base na gravidez, no parto e nas condições médicas relacionadas à gravidez e ao parto.

Tais proteções se aplicam à gravidez atual, gravidez passada, gravidez potencial, condições relacionadas à gravidez, lactação/amamentação, aborto e controle de natalidade. As pessoas grávidas também são protegidas pela Lei dos Americanos com Deficiência (ADA) se desenvolverem uma deficiência ou condição resultante da gravidez, como diabetes gestacional.

Se você sofreu discriminação de emprego como resultado da gravidez ou uma incapacidade relacionada à gravidez, pode registrar uma cobrança na EEOC.

Assédio sexual

O assédio sexual envolve avanços sexuais indesejados. Exemplos podem incluir comentários, toques, gestos, comunicações escritas ou outros avanços indesejados. Os Centros de Controle e Prevenção de Doenças (CDC) observaram dois tipos de assédio sexual: Quid pro quo e ambiente de trabalho hostil.

O assédio de quid pro quo envolve uma pessoa em uma posição de energia que oferece recompensas de emprego, como promoções ou aumentos, em troca de favores sexuais. Um ambiente de trabalho hostil envolve assédio sexual, tornando difícil e desconfortável para os funcionários realizarem.

Como lidar com isso

O Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964 também proíbe a discriminação sexual e você pode registrar uma acusação no escritório da EEOC.

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Raça, cor e sexo

A discriminação também pode ocorrer com base na raça, cor ou sexo de uma pessoa. O Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964 também proíbe essa discriminação.

Exemplos podem incluir:

• Tratar as pessoas de maneira diferente no local de trabalho devido ao seu sexo
• Recusando -se a contratar alguém por causa de sua raça
• Assediar ou maltratar pessoas por causa do pigmento de sua pele

Como lidar com isso

Se você experimentou discriminação devido à sua raça, cor ou sexo, pode registrar uma reclamação no escritório da EEOC.

Reprisal / retaliação

As leis de trabalho também protegem os trabalhadores da discriminação por registrar uma queixa ou participar do processo de oportunidade de emprego igual. Exemplos de represália e retaliação incluem:

• Trabalhadores de demitir ou rebaixar que participaram de uma investigação da EEOC
• Negando promoções, benefícios ou outras condições de emprego para trabalhadores que apresentaram queixas
• Ameaçando, assediando ou repreender funcionários que se opuseram a práticas de emprego injustas

A EEOC observa que a retaliação é a forma de discriminação mais frequentemente relatada no setor federal.

Como lidar com isso

Se você foi submetido a retaliação ou represália por registrar uma queixa, participar do processo EEO ou se opor a discriminação no local de trabalho, deve registrar uma cobrança na EEOC dentro de 180 dias se estiver trabalhando no setor privado ou entre em contato com uma EEOC conselheiro se você é um funcionário federal.

O que acontece depois de registrar uma reclamação

Depois de apresentar uma queixa de discriminação de emprego com base na idade, incapacidade, orientação sexual, raça, gravidez ou outro tipo de discriminação, a EEOC investigará. Eles podem oferecer mediação, o que pode resultar em seu empregador tomar medidas para corrigir a situação. Ou você pode optar por entrar com uma ação por discriminação ilegal. Em alguns casos, a EEOC pode tomar medidas legais em seu nome. 

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Lidar com a discriminação

Existem leis destinadas a combater a discriminação no local de trabalho e na moradia, mas a discriminação geralmente assume formas mais sutis e insidiosas nas interações cotidianas. Exemplos podem incluir microagressões (fazendo comentários rudes ou invalidantes), sendo tratados com desrespeito, sendo ignorado ou recebendo um serviço mais pobre. Além disso, o estigma associado a várias condições de saúde mental (usando termos ou etiquetas insensíveis ou negar a alguém que educacional/oportunidades de emprego/emprego com base em uma doença mental) também pode ser formas de discriminação)

Pesquisas descobriram que a discriminação pode afetar seriamente a saúde e o bem-estar de uma pessoa. Diferentes formas de discriminação têm sido associadas a maiores taxas de suicídio, pior saúde do coração e um risco aumentado de hipertensão.

Fora das leis federais, estaduais e locais que proíbem a discriminação com base nas características pessoais de um indivíduo, há outras etapas que você pode tomar.

Explore as opções do local de trabalho

Saiba mais sobre as opções para relatar e abordar a discriminação em seu local de trabalho. Isso pode incluir relatar a discriminação aos recursos humanos e ter discussões com supervisores confiáveis.

Procure apoio

A discriminação pode prejudicar a auto-estima, principalmente quando as pessoas começam a internalizar as atitudes negativas que encontram. Cerome -se de pessoas de apoio pode ajudar a aliviar alguns dos efeitos prejudiciais da discriminação, validar suas experiências e lembrá -lo do seu valor.

Você também pode considerar ingressar em grupos de defesa que ajudam a aumentar a conscientização sobre a discriminação e apoiar as pessoas que o experimentaram. Pode ser uma ótima maneira de conversar com outras pessoas que tiveram experiências semelhantes e se conectam com uma rede de apoio que pode oferecer conselhos e informações.

Gerenciar os níveis de estresse

Encontrar discriminação é estressante e pode desencadear raiva, tristeza e ansiedade. O estresse leva a uma série de respostas físicas, emocionais e comportamentais, incluindo emoções negativas e aumento da pressão arterial.

Como o estresse tem implicações significativas à saúde, é essencial encontrar maneiras de gerenciar esses sentimentos quando eles acontecem. Experimente diferentes técnicas de gerenciamento de estresse para determinar o que funciona melhor para você. Alguns que você pode achar úteis incluem respiração profunda, ioga, meditação, exercício, aromaterapia ou imagens guiadas.

Fale com um profissional

Enfrentar a discriminação também pode aumentar seu risco de problemas de saúde mental, como ansiedade e depressão. Conversar com um profissional de saúde mental também pode ajudá -lo a lidar com os efeitos da discriminação.

Você pode usar a ferramenta de localizador de psicólogos da American Psychological Association (APA) para encontrar psicólogos licenciados em sua área, que podem ajudá-lo a lidar com problemas relacionados à discriminação. Você também pode considerar o diretório de terapeutas inclusivos para encontrar provedores de saúde BIPOC e LGBTQ+.

Recursos adicionais:

• A Comissão de Oportunidade de Emprego Igual
• O u.S. Departamento de Habitação e Desenvolvimento Urbano
• Ada.Gov: u.S. Departamento de Justiça, Divisão de Direitos Civis